Als Organisation vorankommen durch

  • Impulse von Außen;
  • Visionen, Mission und Purpose entwickeln;
  • Verbesserung der internen und externen Kommunikation;
  • Partizipation von Mitarbeitenden und damit dem gemeinsamen Umsetzen der Unternehmensziele;
  • Stärkung der Mitarbeiter*innen Bindung;
  • Stärkung der psychischen Gesundheit;
  • Burnout Prophylaxe;
  • Fort- und Weiterbildungen von Mitarbeitenden und Leitungen;
  • Verbesserung der soft-skills wie Teamfähigkeit, Reflexionsfähigkeit, Problemlösekompetenz und Selbstwirksankeit;
  • Konfliktmanagement;
  • Systemische Organisationsentwicklung.

Aktuelle Workshops zu folgenden Themen:

  • Abgrenzen und “nein” -sagen als Ausdruck der Selbstfürsorge. In Kooperation mit Frau Dr. Tiefenbacher (Psychologin)
  • Mitarbeitenden Zufriedenheit und Bindung stärken, mit Erhebung des Ist- Standes durch Mitarbeitendenbefragungen, Auswertung und Evaluation. In Kooperation mit Frau Schmid (Sozialwissenschaftlerin M.A. – Organisation und Kommunikation)
  • Leitbild entwickeln, bearbeiten, evaluieren oder verinnerlichen/ erinnern